Business & economics / Human Resources & Personnel Management

L'entretien d'embauche

by Élise Pierre-Dudouet

Première étape franchie : vous êtes convoqué ! Votre candidature a joué son rôle : le recruteur, appâté, souhaite vous rencontrer.

Attention, vous avez gagné une bataille, pas la guerre... Attitude,...

Réussir le changement

by Yves-Chantal Gagnon

L’auteur propose des outils pour accompagner concrètement les personnes qui ont à réaliser ou à vivre un changement organisationnel : un carnet de tâches et de responsabilités dédié à chaque intervenant...

Manager selon les personnalités

by Jacques Fradin & Frédéric Le Moullec

Cultivez la motivation

C'est un secret de polichinelle, la motivation au travail se dégrade depuis quelques années. L'entreprise serait-elle bientôt en panne sèche de motivation ? Cet ouvrage répond à...

Eloge du changement

by Gérard-Dominique Carton

Ce n'est pas le changement qui est stressant, c'est la façon dont il est conduit ! Gérard-Dominique Carton l'affirme : si l'on assiste à autant d'échecs dans la conduite du changement, c'est avant tout...

Les fausses évidences des RH

by Maurice Thévenet

Tout le monde sait-il vraiment ce que sont les RH ?

La remise en question des problèmes humains dans l'entreprise a bouleversé les RH. Cet ouvrage clair et accessible se propose d'étudier les ruptures et...

Evaluation du personnel

by Claude Lévy-Leboyer

Comment recruter, développer et mobiliser les talents individuels

• Complet : ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des RH ;
• A jour : les technologies de...

Le livre du changement

by Xavier Sabouraud, Jean-Marc Charlet, Vincent Saule & Philippe Schleiter

"Notre méthode pour aider les dirigeants à transformer leurs organisations est fondée sur une idée simple : on peut rendre le changement désirable. Pour cela, il faut faire du changement une aventure extraordinaire...

L'essentiel de la formation

by Christophe Parmentier

Préparer, animer, évaluer des formations pour adultes

Ce guide donne à tous les formateurs de solides références théoriques et pratiques pour mettre en oeuvre des actions de formation professionnelle destinées...

Stress.fr

by Eric Albert & Laurence Saunder

Si le stress n'est pas un phénomène nouveau, il est très récent que l'entreprise s'y intéresse et commence à faire des choses pour ses collaborateurs. Encore faut-il que cela soit utile !

En effet, depuis...

Eloge de la critique et des jeux de pouvoir en entreprise

by Laurence Bourgeois

Et si, contre toute attente, les critiques et jeux de pouvoir faisaient votre bonheur, ainsi que celui de votre entreprise ? Les managers ont-ils intérêt à mettre le couvercle sur le bouillonnement incessant...

Travailler en réseau et en partenariat

by Guy Le Boterf

Les professionnels s'organisent de plus en plus pour travailler en réseau, entre partenaires, afin d'élaborer, de mettre en oeuvre et de réussir des projets communs.

Les exemples sont nombreux : les professionnels...

Mobbing

by Gabriella Wennubst

Du mal-être au harcèlement, que faire face au mobbing ?

Entre 3,5 et 7,5% des salariés (tous pays confondus) sont victimes de mobbing au cours de leur vie professionnelle. Mais qu'est-ce que le mobbing ?...

Priorités actuelles et futures : Tome 2

by Roger Tessier & Yvan Tellier

La qualité des ressources humaines - La place des femmes dans les organisations - L'environnement - La diversification des mentalités et des cultures d'entreprise - Les nouvelles techniques d'information et...

L'humain dans l'entreprise, un capital à préserver

by Sacha Genot & Philippe Tallois

Le présentéisme est considéré comme l'un des problèmes majeur des entreprises. Ce nouveau fléau désigne le désengagement que l'on observe parmi les salariés dans de nombreuses équipes. Présents,...

Vers une nouvelle conception de l’«idéaltype» du travailleur?

by Romaine Malenfant & Nancy Côté

Les auteurs nous livrent une analyse percutante des changements qui marquent le nouveau modèle productif postfordiste. Remettant en question l’idéal-type du travailleur, construit en référence au modèle...

Ces filles sympas qui sabotent leur carrière

by Lois Frankel

Une promotion largement méritée qui vous passe sous le nez ? Un collègue masculin qui, à compétences égales, gagne plus que vous ? Le sentiment d'être à peine écoutée ou pas franchement prise au...

Des entreprises à la pointe

by Michèle Millot & Jean-Pol Roulleau

Cette remarquable enquête détaille les nouvelles aspirations des salariés et la façon dont les entreprises les plus novatrices ont su concrètement y faire face.

"Oui l'entreprise peut relever avec succès...

Coacher les entrepreneurs

by Jean-Philippe Bozek

Entrepreneur, un métier, une vie

Pour l'auteur, ex-patron devenu coach, la performance et la longévité d'une entreprise dépendent de la combinaison de trois facteurs : les rêves d'enfant de l'entrepreneur,...

Le management du risque social

by Hubert Landier

Désengagement massif des salariés, augmentation de l'absentéisme, mouvement de grève, vague de démissions, mise en accusation publique des pratiques de l'entreprise...

Si le risque social est multiforme...

Entreprise et handicap

by Sylvie Liberti & Valérie Tran

Les clés pour réussir votre politique handicap

En s'engageant dans une politique handicap, l'entreprise réaffirme ses valeurs humaines, mobilise et fédère les équipes autour d'un projet qui fait sens,...